Что делать при задержке выплаты зарплаты

В Конституции Российской Федерации и Трудовом кодексе Российской Федерации установлено право работника на получение заработной платы своевременно и в полном объеме.

Если задержка выплаты зарплаты составила более чем 15 дней работник вправе отсутствовать в свое рабочее время на рабочем месте, предварительно уведомив работодателя о приостановлении работы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В случае нарушения работодателем сроков выплаты зарплаты работник имеет право потребовать от работодателя выплаты положенной компенсации за задержку, а также возмещения морального вреда (ч. 1 ст. 236, ч. 1 ст. 237 ТК РФ).

Кроме того, за несвоевременную оплату труда работодатель несет административную и уголовную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ).

За защитой своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.

Нижегородская транспортная прокуратура