Добывающие компании Нижегородской области начали искать персонал «на стороне»

Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировала рынок труда в профессиональной сфере «Добыча сырья» и выяснила, как изменился спрос на таких специалистов в разных регионах страны.

В марте 2023 года в Нижегородской области было открыто на 16% больше вакансий для специалистов сферы «Добыча сырья», нежели в прошлом году.

Наиболее заметное сокращение количества вакансий в добыче сырья наблюдается в Магаданской области (-37% год к году), Республике Саха (-32%) и Камчатском крае (-28%). Всего падение спроса зафиксировано в 13 регионах страны.

При этом в целом по России спрос на специалистов сферы «Добыча сырья» растет – количество вакансий год к году увеличилось на 14%.

«Сегодня мы наблюдаем довольно интересный тренд: работодатели из тех регионов, где сфера добычи сырья является ключевой, начинают расширять географию подбора персонала. Если раньше такие компании максимально активно привлекали людей внутри региона и из соседних субъектов, то сейчас этих ресурсов уже явно недостаточно. Сказывается глубокий дефицит квалифицированных специалистов: например, в Нижегородской области на одну вакансию в сфере «Добычи сырья» приходится всего 0,1 резюме при норме в 5-6. Грубо говоря, всех, кого можно было нанять «дома», местные компании уже наняли, но это не закрыло потребность в персонале. И сейчас предложения для специалистов по добыче сырья все чаще стали появляться в нетипичных для этого регионах. Например, в Тверской области количество таких вакансий выросло сразу на 144%, в Костромской – на 135%», - рассказывает Анна Буслова, руководитель пресс-службы hh.ru Поволжье.

Средние предлагаемые зарплаты в сфере «Добыча сырья» за год выросли на 12,8 тыс. руб. по России: с 82,2 тыс. руб. до 95 тыс. руб. В Нижегородской области рост менее существенный: так, предлагаемые в сфере добычи зарплаты увеличились на 7,2 тыс. руб. (до 65,9 тыс. руб.).

Напомним, ранее Служба исследований hh.ru проводила опрос работодателей из отрасли «Нефть и газ» и выяснила, что для них ключевыми сложностями в подборе персонала являются слишком высокие запросы соискателей по зарплате (62% отметили этот вариант), низкий уровень специалистов (56%) и недостаточное количество нужных специалистов на рынке (53%). При этом, говоря о планах на 2023 год, 57% работодателей из добывающей отрасли сообщили, что численность персонала в их компании увеличится, в 26% - останется без изменений, и только в 17% намечается сокращение штата.

Пресс-служба hh.ru Поволжье